签字辨真伪，笔迹鉴定化解贷款纠纷
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genegle
2026-09-30 09:09
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劳动者孙某和任职的公司发生劳动争议，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。一审时，公司向法院提交了一份两页的《劳动合同》，想证明双方早就签过书面合同。孙某当场提出异议：自己只签过试用期合同，从没签过正式劳动合同，怀疑公司是把试用期合同的落款页拆下来、拼到了这份合同上。为了查清真相，法院委托司法鉴定机构对这份合同第1页和第2页，是不是同一时间连续打印形成进行鉴定。四川基因格司法鉴定中心受托办理这起印刷文件鉴定。
检验依据《文件鉴定通用规范》（GB/T 37234-2018）、《印刷文件鉴定技术规范》（GB/T 37232-2018）等进行。检材是一份A4规格的打印文件，第2页落款处有劳动者的签名。鉴定人先在体视显微镜下整体观察，第一处疑点就出现了：第2页比第1页多了一组装订孔——也就是说，两页纸根本不是用同一组针装订起来的。再看纸张，第1页和第2页的纸张种类不同，在侧光和透光下，色泽和光谱特性都对不上。
往下做显微和排版比对，差异更明显。两页上打印体文字的页眉、页边距等排版格式不一样；同一个字，两页上的笔画形态、显微下的墨迹分布特征也都有明显差别。最关键的一处，是印刷机具留下的周期性痕迹：第1页上有这种规律重复出现的印刷痕迹，第2页上却完全没有。周期性痕迹是打印（复印）机具自身损伤在纸上留下的"指纹"，同一台机器连续打印会稳定复现，换一台机器痕迹就断了。第2页缺失这一痕迹，直接说明它和第1页不是同一次印制。
综合上述结果，鉴定意见认定：这份《劳动合同》第1页与第2页上的打印体字迹，不是一次印制形成。二审法院审理认为，公司提交的劳动合同前后页形成存在重大瑕疵，且前后内容逻辑上没有衔接，公司又拿不出合理解释，应承担举证不能的责任，故认定双方并未签署正式的书面劳动合同，判令公司依照劳动合同法，向劳动者每月支付二倍的工资。
免责声明：本文所述为文书物证鉴定常见情形的科普说明，文中当事人称谓均为化名，具体结论以正式《司法鉴定意见书》为准。文书鉴定须由具备资质的司法鉴定机构依法受理，本文不构成法律意见或针对任何个案的结论。
四川基因格司法鉴定中心
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